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Index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

L’IREPS Auvergne-Rhône-Alpes publie son index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Au 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet index s’appuie sur quatre indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes,
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
  • Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé,
  • Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Pour l’année 2019, notre index est de 79 points sur 100.