Index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Employeur de plus de 50 salariés, l’IREPS Auvergne-Rhône-Alpes publie son index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index s’appuie sur quatre indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret.

Pour 2023, au vu de la composition de nos effectifs, la note globale n’est pas calculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 :

• INDICATEUR 1 - Ecart de remuneration entre les femmes et les hommes = INCALCULABLE / 40 points
• INDICATEUR 2 - Ecart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes = 35 / 35 points
• INDICATEUR 3 - Pourcentage de salariées augmentées au retour de leur congé maternité = 0 / 15 points
• INDICATEUR 4 - Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations = 10 / 10 points